Tyrimo duomenimis, maždaug 45 % pasaulio socialinio verslo kūrėjų yra moterys. Čia išties lyčių pusiausvyra, ypač lyginant su tradicinio verslo įmonėmis, kuriose tik 29 proc. moterų užima aukštas pareigas.
Tai galima paaiškinti įprastu stereotipu, kad moterys yra empatiškesnės ar rūpestingesnės. Tačiau nelygybės problema kyla investicijų pritraukimo srityje - turint omenyje, kad moterims daug sunkiau gauti investicijų atitinkamiems socialiniams verslams finansuoti.
Technologijų startuolių renginiai pritraukia auditoriją, kurią daugiausia sudaro vyrai, o į socialinį verslumą orientuotuose renginiuose gerokai dažniau dalyvauja moterys. Tačiau jie skiriasi nuo renginių, skirtų socialinėms inovacijoms.
"Problema yra dvejopa. Pirma, tai susiję su ambicijomis; antra - tai labai susiję su pasitikėjimu savimi", - aiškina "ChangeMakersON" įkūrėja Simona Simutyte.
Nors moterys steigėjos gauna tik 2 proc. investicijų į socialinį verslą, svarbu pažymėti, kad tik 10 proc. investuotojams pateiktų paraiškų parengia moterys. 90 proc. verslo finansavimo prašymų yra pateikta vyrų.
"Egzistuoja tokia keista komunikacinė konstrukcija, ir aš pati dažnai sulaukiu šio klausimo - kaip jūs jaučiatės kaip moteris verslininkė?" - dalijasi mūsų ekspertė. "Aš visada atsakau: "Jūs norite pasakyti, kaip aš jaučiuosi kaip verslininkė?".
Moterys vis dar šiek tiek įpareigoja save jaustis kaip moterys-verslininkės, todėl tai sukuria segregaciją. "Kai kalbame apie verslą, įmones, socialinį verslą ar verslumą, nekalbame lyties atžvilgiu. Tuo tarpu, kai moteris pristato savo verslo idėją investuotojui, dažnai išryškėja pasitikėjimo savimi trūkumas, nes jos pristatymas išreiškiamas kaip maldavimas, o ne finansavimo prašymas; arba prašymą lydi perdėtas galios demonstravimas." - svarsto Simona, - "Tai neatrodo natūralu."
Minėta situacija dažnai pasąmoningai verčiama kaip pranešimas apie žmogų, kuris atėjo kovoti, o investuotojai neieško trumpalaikių kovotojų - vietoj to jie ieško žmogaus, turinčio pakankamai įgūdžių ir asmeninių savybių, kad galėtų eiti į priekį. Moterys, be abejonių, tokių žinių natūraliai turi daug, tačiau dėl gana nepalankios statistinės padėties kartu su kantrybe atsineša ir daug galios.
"Daugelis moterų įgalinimo judėjimų turi atspalvį "pakentėkime", o ne "visos esame lygios" - ir tai yra pasąmoninio nepilnavertiškumo komplekso rezultatas, nors tai visiškai nesusiję su lytimi", - pastebi Simona. "Turėtume skatinti save jaustis lygiavertėmis versle, o ne abejoti savo galimybėmis dėl to, kad esame moterys." #socialfinancelab #impactinvestment #womenempowerment #erasmusplus
